Poliestere industriale filamento cucito filato raddoppio macchina twister

DT2005 Macchina di torsione composita CNC di precisione

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Il filato finito può raggiungere i più alti standard qualitativi internazionali e può essere prodotto con alcuni prodotti ad alto valore aggiunto. Possiamo anche intraprendere vari tipi di attività di lavorazione come filo da ricamo, filato per maglieria, cerniera, linee di bagaglio ecc. Secondo le esigenze dei clienti. Se hai bisogno di qualche tipo di filo e filati, non di macchina, puoi anche chiamarci e dirci le tue esigenze su filo o filati e lo produrremo in base alla tua richiesta.poliestere industriale filamento cucito filato raddoppio macchina twister

Filati di alta qualità

Rullo verricello azionato da mandrino singolo, torsione del filato più accurata, nessuna estrusione di forza esterna, sezione trasversale più arrotondata;

Visualizzazione del tracciamento del computer sulla velocità del mandrino, garantire la precisione della torsione iniziale e composta;

Nessun materiale importato dal petrolio per la produzione di acciaio ad alta velocità, meno rotture;

AVVOLGIMENTO a tensione costante NC, garantire velocità di filettatura costante, peso del volume fino a 1,6 kg.

Intervallo di conteggio dei strati:

2×1: 50D—500D

3×1: 50D—1000D

I prodotti si applicano per cucire, ricamare, filo incollato.

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Data tecnica principale:

Informazioni relative all'industria tessile

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Negli ultimi anni, il livello salariale dell'industria tessile è generalmente basso, il che è lontano dalle aspettative dei dipendenti. Allo stesso tempo, le imprese si trovano generalmente di fronte a difficoltà di assunzione, fidelizzazione e prestiti. Alcune imprese scelgono di "diventare globali" per investire e creare fabbriche nelle regioni centrali e occidentali, nel sud-est asiatico o in Africa. Da luglio a novembre di quest'anno, il sindacato finanziario, commerciale e tessile leggero di Jiangsu, insieme al centro provinciale di ricerca sullo sviluppo dei lavoratori industriali e all'Associazione provinciale dell'industria tessile, ha organizzato un gruppo di ricerca speciale per condurre indagini e analisi approfondite sullo stato del reddito e sul livello salariale che influenzano i fattori di oltre 3000 dipendenti in 78 imprese dell'industria tessile. Recentemente, è stato pubblicato il rapporto di indagine sullo stato di reddito dei dipendenti in prima linea nell'industria tessile di Jiangsu nel 2021.

Ci sono più di 7200 imprese tessili al di sopra delle dimensioni designate nella provincia di Jiangsu, con oltre 3,5 milioni di dipendenti. La quantità totale di industria tessile è al primo posto in Cina per 37 anni consecutivi. I dati ottenuti da questa indagine riflettono la relazione interna tra reddito dei dipendenti e difficoltà di reclutamento e fidelizzazione e forniscono una base e un riferimento per le industrie e le imprese per promuovere ulteriormente il lavoro dignitoso per i dipendenti e promuovere il sano sviluppo del settore.

Il reddito mensile effettivo dei dipendenti è di 4739 yuan

Tra i 3138 dipendenti intervistati (tra cui il questionario e l'intervista telefonica di follow-up), lo stipendio medio annuo pagabile nel 2020 è stato di 63817 yuan, con un aumento di 5882 yuan, un aumento del 10,2% e la media mensile è stata di 5318 yuan. La media annuale pagata in stipendio era di 56872 yuan, un aumento anno su anno di 5709 yuan, un aumento dell'11,2% e la media mensile era di 4739 yuan.

Nel 2020, il 30% dei dipendenti del campione detiene certificati di livello di abilità e lo stipendio annuale medio pagato è di 60000 yuan, 5000 yuan in più rispetto a quelli senza certificati. Più alto è il certificato di livello di qualifica detenuto dai dipendenti, maggiore è lo stipendio effettivo. Il divario di reddito tra i dipendenti che non sono in possesso di un certificato e quelli che detengono un certificato di lavoro junior non è ovvio. Si può vedere che il possesso di un certificato di lavoro junior ha un impatto minimo sul reddito.

L'indagine ha rilevato che il livello di reddito ha raggiunto il più alto dopo 5-10 anni di servizio. I salari pagati mediani dei dipendenti di età diverse nel 2020 hanno raggiunto il più alto all'età di 31 ~ 40, che era di 58000 yuan, mentre c'è stato un calo all'età di 41 ~ 60. Riflette principalmente la politica secondo cui la distribuzione del reddito dell'impresa è incline alla prima linea dell'officina.

Le imprese tessili della provincia hanno sostanzialmente raggiunto la copertura completa dell'assicurazione sociale per i dipendenti, fino al 94,4%. Oltre il 90% delle imprese dei dipendenti paga "cinque assicurazioni" per loro, di cui la percentuale di pagamento del fondo previdenziale è del 62,1%, con un aumento del 10,8% rispetto al 2019.

Nel 2020, l'80% dei dipendenti della provincia ha firmato contratti di lavoro con le imprese, di cui la durata del contratto di "più di 3 anni (inclusi)" rappresentava il 43,4%, seguita da "meno di 3 anni", pari al 32,5%, e la percentuale di "nessun termine fisso" era del 24,1%. L'accordo di remunerazione nel contratto di lavoro è principalmente "il sistema salariale dettagliato come lo stipendio base, il premio di risultato, la commissione e il bonus di fine anno", pari al 24,4%; Il secondo è "viene concordato solo l'importo dello stipendio base, non coinvolgendo il bonus concordato, il bonus di fine anno e altri contenuti", pari al 16,7%.

Secondo i dati dell'indagine dal 2018 al 2020, il reddito da lavoro dipendente è gradualmente diminuito rispetto all'anno precedente; L'aumento ha rappresentato il 60%; La diminuzione del reddito è aumentata del 3,2%, principalmente a causa dell'impatto dell'epidemia.

In vista della riforma della costruzione di team di lavoratori industriali, la maggior parte dei dipendenti è piena di aspettative, pari al 74,2%. Inoltre, il 15,6% dei dipendenti ritiene che sia difficile migliorare lo status dei lavoratori industriali. Solo quasi il 10% dei dipendenti pensa che non importa se non possono farlo. La stragrande maggioranza dei dipendenti dell'industria tessile spera di migliorare il proprio status attraverso la riforma industriale.

Per quanto riguarda il punto più atteso dei dipendenti, oltre l'80% dei dipendenti ha espresso la speranza di aumentare i salari, seguito dal 7,8% dei dipendenti che volevano migliorare le proprie competenze e dal 4,6% dei dipendenti che volevano ridurre il divario di reddito con il personale di organi e istituzioni. Si può vedere che il miglioramento del livello di reddito dei dipendenti in prima linea nell'industria tessile in generale è ancora la voce della maggior parte dei dipendenti.

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