Macchina per ritorcire i filati da ricamo

Torciatrice composita CNC di precisione DT2005

macchina attorcigliatrice di filati da ricamo

Il filato finito può raggiungere i più alti standard di qualità internazionali e può essere prodotto per alcuni prodotti ad alto valore aggiunto. Possiamo anche intraprendere vari tipi di attività di lavorazione come fili da ricamo, filati per maglieria, cerniere, linee di valigie ecc. In base alle esigenze dei clienti. Se hai bisogno di un qualche tipo di filo e filati, non di macchina, puoi anche chiamarci e comunicarci i tuoi requisiti su filo o filati e lo produrremo in base alla tua richiesta.

Filato di alta qualità

Rullo dell'argano azionato da un unico fuso, torsione del filo più accurata, nessuna estrusione di forza esterna, sezione trasversale più arrotondata;

La visualizzazione del tracciamento del computer sulla velocità del mandrino, garantisce la precisione della torsione iniziale e composta;

Nessun materiale importato dal petrolio per la produzione di acciaio ad alta velocità, meno rotture;

Avvolgimento a tensione costante NC, garantisce una velocità del filo costante, peso del volume fino a 1,6 kg.

Intervallo di conteggio delle tele:

2×1: 50D—500D

3×1: 50D—1000D

I prodotti si applicano per il cucito, il ricamo, il filo accoppiato.

macchina attorcigliatrice di filati da ricamo

Data tecnica principale:

Informazioni relative all'industria tessile

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C'è un divario tra il livello di reddito e le aspettative dei dipendenti

Negli ultimi tre anni, l'aumento medio annuo dei dipendenti' i salari sono stati superiori a 10%, superando l'indice di crescita salariale medio dei dipendenti in servizio nella provincia. Ma allo stesso tempo, i dati mostrano che il salario medio nel 2020 è di 63817 yuan, che è di gran lunga inferiore al salario medio dei dipendenti non privati ​​sul posto di lavoro nelle città e nei paesi della provincia di 106034 yuan. Inoltre, questo livello salariale si basa sul lavoro straordinario comune nell'industria tessile. Pertanto, lo standard salariale effettivo potrebbe essere inferiore. Il basso livello salariale porta alla bassa valutazione dei dipendenti' soddisfazione per il salario. Diversi dati mostrano che i dipendenti hanno forti aspettative di aumento dei salari. I dati dell'indagine mostrano che esiste una correlazione positiva tra i dipendenti' livello di reddito e dipendenti' livello di istruzione, indicando che maggiore è l'istruzione, maggiore è lo stipendio, che svolge un ruolo guida nel miglioramento della qualità dei dipendenti nella fase di ingresso. Tuttavia, il miglioramento dei dipendenti' il livello di abilità professionale dopo l'assunzione è un aspetto importante per migliorare i dipendenti' qualità. I dati campionari mostrano che il reddito dei dipendenti altamente qualificati è significativamente superiore a quello dei dipendenti non altamente qualificati, ma la differenza salariale tra lavoratori non qualificati e junior non è evidente e in alcune imprese vi è persino un'inversione salariale tra tecnici e tecnici senior Di conseguenza, la soddisfazione del reddito dei dipendenti altamente qualificati è inferiore a quella dei dipendenti non altamente qualificati, il che è destinato a influenzare l'entusiasmo dei dipendenti per migliorare il proprio livello di competenza.

I dipendenti con il reddito più alto dell'industria tessile della provincia sono caratterizzati da: dipendenti con laurea, certificato di qualifica di tecnico, anzianità aziendale compresa tra 5-10 anni e 31-40 anni. Per i dipendenti di età superiore ai 40 anni, con l'aumento dell'anzianità di servizio, il reddito salariale non è aumentato in modo sincrono, ma nella vita reale, le spese di soggiorno di questi dipendenti sono in aumento, il che influisce direttamente sul miglioramento dei dipendenti' qualità della vita e stabilità della forza lavoro. Pertanto, sebbene la perdita di dipendenti sarà ridotta nel 2020, il 40,9% dei dipendenti sceglie ancora l'opzione di"a seconda della situazione" alla domanda se siano"disposti a continuare a lavorare nell'industria tessile", il che dimostra che mancano di fiducia nell'occupazione a lungo termine, mancanza di opportunità di sviluppo e insoddisfazione per il livello salariale è un motivo importante.

La copertura della previdenza sociale delle imprese tessili della provincia è elevata, che può sostanzialmente realizzare la quota &; la quota delle cinque assicurazioni &; assicurazione completa, ma la stragrande maggioranza dei dipendenti paga in base al limite inferiore della base di pagamento della sicurezza sociale e meno del 20% dei dipendenti paga in base a tutti i salari pagati negli ultimi tre anni. Ciò potrebbe non avere un grande impatto sul reddito dei dipendenti nel breve termine, ma in caso di pensionamento dei dipendenti, il divario reddituale tra imprese e organi e istituzioni è destinato ad ampliarsi ulteriormente, determinando potenziali fattori di instabilità, contrariamente a quanto il principio della prosperità comune.

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