Macchina Twister ad anelli per filo da ricamo in poliestere
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Macchina Twister ad anelli per filo da ricamo in poliestere

Il filato finito può raggiungere i più alti standard di qualità internazionali e può essere prodotto per alcuni prodotti ad alto valore aggiunto. Possiamo anche intraprendere vari tipi di attività di lavorazione come fili da ricamo, filati per maglieria, cerniere, linee di valigie ecc. In base alle esigenze dei clienti.
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introduzione al prodotto

Torciatrice composita CNC di precisione DT2005

Macchina ritorciglio ad anello con filo da ricamo in poliestere


Il filato finito può raggiungere i più alti standard di qualità internazionali e può essere prodotto per alcuni prodotti ad alto valore aggiunto. Possiamo anche intraprendere vari tipi di attività di lavorazione come fili da ricamo, filati per maglieria, cerniere, linee di valigie ecc. In base alle esigenze dei clienti. Se hai bisogno di un qualche tipo di filo e filati, non di macchina, puoi anche chiamarci e comunicarci i tuoi requisiti su filo o filati e lo produrremo in base alla tua richiesta. Macchina ritorcitore ad anello per filo da ricamo in poliestere

Filato di alta qualità

Rullo dell'argano azionato da un unico fuso, torsione del filo più accurata, nessuna estrusione di forza esterna, sezione trasversale più arrotondata;

La visualizzazione del tracciamento del computer sulla velocità del mandrino, garantisce la precisione della torsione iniziale e composta;

Nessun materiale importato dal petrolio per la produzione di acciaio ad alta velocità, meno rotture;

Avvolgimento a tensione costante NC, garantisce una velocità del filo costante, peso del volume fino a 1,6 kg.


Intervallo di conteggio delle tele:

2×1: 50D—500D

3×1: 50D—1000D

I prodotti si applicano per il cucito, il ricamo, il filo accoppiato.

Macchina ritorciglio ad anello con filo da ricamo in poliestere

Disposizione del mandrino

2×1

3×1

Mandrino di alimentazione n. (1sezione)

36

40

36

Mandrino ad anello n. (1sezione)

18

20

12

Mandrino di alimentazione n. (10sezione)

360

400

360

Mandrino ad anello n. (10sezione)

180

200

120


Data tecnica principale:

Gamma di torsione

Da 650 a 1250 t/m, da 3 a 32 t/pollice

Direzione di torsione

S o Z modificabile

Assembla le estremità

2-4

Squillare

Φ115mm Φ140mm

Altezza massima di avvolgimento

330 mm

Guida del mandrino

Bel guida tangenziale

Modalità di avvio

Velocità continua controllata da inverter

Calibro del mandrino di raccolta

2×1 162 mm 180 mm

3×1 270 mm

Velocità del mandrino

6000-7500 giri/min

Capacità della bobina di avvolgimento

2×1 1,1 kg

3×1 1,6 kg o 2 kg

Potenza massima installata

16,1 kW

Dimensione complessiva

L×W×H=18.84M×1.10M×1.80M

1-Twisting Machine2-Rewinding Machine3-Thread & Yarns4-Knitting Machine


Informazioni relative all'industria tessile

Macchina ritorciglio ad anello con filo da ricamo in poliestere


Dovremmo rafforzare efficacemente il senso di accesso dei dipendenti e promuovere la realizzazione di un lavoro dignitoso

La riforma della costruzione delle squadre di lavoratori dell'industria propone di migliorare la condizione economica dei lavoratori dell'industria e i lavoratori tessili in prima linea sono ansiosi di aumentare i loro salari. Tuttavia, questo lavoro coinvolge una vasta gamma,"un capello tocca tutto il corpo", che richiede gli sforzi congiunti di tutte le parti. Il sondaggio ha fornito alcuni suggerimenti.

Dovremmo rafforzare il design di alto livello e migliorare la competitività internazionale dell'industria tessile. Attualmente, la produzione tessile totale della Cina's è al primo posto nel mondo. Dovremmo cogliere l'opportunità di fare voce nel mercato internazionale attraverso le associazioni dell'industria tessile e le organizzazioni sindacali, e rafforzare il potere di determinazione dei prezzi internazionale e il potere di definizione degli standard dei prodotti tessili; In considerazione della resistenza degli Stati Uniti e di altri paesi occidentali a" Xinjiang cotton" prodotti, dovrebbero essere formulate contromisure per garantire la normale produzione e funzionamento delle imprese tessili e l'occupazione dei lavoratori tessili, ed evitare che le imprese tessili combattano da sole o addirittura abbassino i prezzi sul mercato internazionale. Dovremmo rafforzare la costruzione di marchi tessili, guidare le imprese a cambiare gradualmente l'attuale situazione della lavorazione OEM e realizzare la trasformazione da una grande provincia tessile a una forte provincia tessile e da un grande paese tessile a un potente paese tessile. Attraverso la costruzione del marchio, dovremmo aumentare il valore aggiunto dei prodotti ed espandere lo spazio di profitto per i dipendenti per aumentare i salari. Dovremmo migliorare la soglia di ingresso dell'industria tessile e prevenire la nuova capacità produttiva di fascia bassa e la concorrenza spietata attraverso l'audit del contenuto tecnico, lo sviluppo verde, il risparmio energetico e la riduzione dei consumi. Dovremmo promuovere la costruzione di workshop digitali, studiare l'esperienza del gruppo Wuxi Yimian, del gruppo Nantong Dasheng e di altre imprese nella costruzione di workshop digitali, alleviare la difficoltà di reclutamento e migliorare l'efficienza della produzione di manodopera.

Dovremmo prestare molta attenzione all'attuazione delle politiche e promuovere la costruzione di una forte provincia tessile. Concentrandoci su 13 distretti industriali come quello tessile di fascia alta sostenuto dal governo provinciale del Jiangsu, daremo un maggiore sostegno politico in termini di finanziamento delle imprese, formazione e introduzione dei talenti, grande trasformazione tecnologica, ecc. Dovremmo promuovere con forza l'istruzione professionale e la formazione professionale, aumentare gli investimenti, rafforzare gli insegnanti, aumentare le basi di formazione, migliorare l'incontro tra l'impostazione professionale degli istituti professionali e le esigenze dello sviluppo industriale, promuovere l'integrazione dell'industria e dell'istruzione, la cooperazione tra le imprese scolastiche e concentrarsi sulla formazione continua dei futuri lavoratori dell'industria e lavoratori sul posto di lavoro. Dovremmo rafforzare la coltivazione dell'imprenditorialità e pubblicizzare l'orientamento al valore di" quelli con alta tecnologia ottengono di più e coloro che lavorano di più ottengono di più"; Organizzare gli operatori delle imprese tessili per discutere le azioni di"imprenditore patriottico" Zhang Jian, operare nel rispetto di leggi e regolamenti, assumere attivamente responsabilità sociali, stabilire il concetto di prosperità comune, essere un imprenditore riconosciuto dalla società e in linea con le esigenze dei tempi; Pubblicizza vigorosamente lo spirito dei lavoratori modello, lo spirito del lavoro e lo spirito dell'artigiano e crea un'atmosfera di rispetto del lavoro e della creazione.

Dovremmo rafforzare efficacemente il senso di accesso dei dipendenti e promuovere la realizzazione di un lavoro dignitoso. Dovremmo promuovere attivamente la negoziazione collettiva nell'industria tessile e nelle imprese, attuare i regolamenti della provincia di Jiangsu sui contratti collettivi, esplorare la formulazione di linee guida sulla negoziazione collettiva nell'industria tessile, dare pieno gioco al ruolo delle organizzazioni sociali e promuovere il settore tessile industria e imprese per condurre negoziati industriali, industriali e commerciali intorno allo standard salariale minimo, lo standard salariale minimo per i talenti specializzati nel settore tessile, la linea di crescita salariale, l'orario di lavoro, il riposo e le ferie, ecc. Negoziazione collettiva aziendale. Dovremmo rafforzare l'ispezione delle forze dell'ordine del lavoro e sollecitare le imprese tessili ad attuare le leggi e i regolamenti nazionali in termini di orario di lavoro, riposo e ferie, assicurazioni sociali, sicurezza e salute del lavoro, in modo da garantire che le leggi debbano essere seguite e le forze dell'ordine deve essere severo. È necessario sbloccare il canale di sviluppo dei dipendenti, impostare quattro canali come gestione, tecnologia, competenze e vendita in vista del quot; fenomeno di sviluppo della carriera, stabilire un sistema salariale a livello energetico e portare i dipendenti a"aumentare i salari e migliorare prima le competenze", in modo che i migliori dipendenti possano godere del trattamento economico del livello medio o anche il vicedirettore generale dell'impresa. Dovremmo riflettere le ragionevoli richieste dei dipendenti e rafforzare il meccanismo di costruzione dei lavoratori' Congresso attraverso proposte di rappresentanza dei dipendenti e altre forme; Dovremmo mobilitare l'entusiasmo dei dipendenti e aumentare gli incentivi affinché i dipendenti partecipino alla ricerca sul controllo qualità, alla riforma tecnica e ad altre attività; Dovremmo riflettere il crescente divario di reddito tra i dipendenti dell'industria tessile e di altre industrie, in particolare con organi e istituzioni, e promuovere la prosperità comune.


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